Middle si top manageri, team leaderi, specialisti de resurse umane.

1. Stiluri de management in context: roluri, responsabilitati si limite.
2. Dinamica grupurilor si munca in echipa.
3. Comunicarea eficienta.
4. Motivarea individuala si a echipelor.
5. Planificarea si delegarea eficienta.

Evaluarea se face in cadrul unei sedinte de follow-up (2-3 saptamani dupa finalizarea trainingului) pe baza unui plan personal de dezvoltare stabilit de catre fiecare participant la finalul trainingului. Acesta include obiective de invatare pe baza conceptelor din training, metode de masurare si punere in practica.